Közel 20.000 válaszadó megkérdezése alapján készült el a Hewitt felmérése, a ’Your Future Potentials Research 2009’, mely azt vizsgálja, hogy a különböző demográfiai hátterű hazai munkavállalók számára mi a fontos egy állás elvállalása során, valamint hogy mely iparágakat, és azokon belül mely konkrét munkáltatókat tartják vonzónak. A kérdőívet kitöltők főként a végzős diákok, pályakezdők és 1-2 éves tapasztalattal rendelkező munkavállalók voltak. Jelen cikkben a felmérés második részének eredményei ismerhetők meg.

Fizetési elvárások - ki mivel elégedett?

Nagyon sok mindentől függ, hogy ki milyen fizetésre számíthat. A kínált fizetés függ a munkakörtől, a vállalat nagyságától, a munkavállalási régiótól és persze a szakmai tapasztalattól is. A Hewitt felmérésében a munkavállalók arra válaszoltak, hogy ők saját képességeiket, szakmai hátterüket figyelembe véve milyen bérrel lennének elégedettek.
Az összes válaszadó átlagosan 209.487 Ft fizetést várna el a munkaadóktól, 36%-uk nettó 100.000 – 150.000 Ft közötti fizetéssel lenne elégedett, a második legnépszerűbb fizetési kategória pedig 150.001 – 200.000 Ft (25%). 20% azok aránya, akik havi nettó 200.001 – 250.000 Ft közötti összeget igényelnének és mindösszesen 1% gondolja úgy, hogy 600.001 – 1.000.000 Ft közötti bér elégítené ki igényeit.

Az életkor előrehaladtával, a szakmai tapasztalat növekedésének köszönhetően a fizetési igények is nőnek: míg a 25 év alattiak átlagosan 145.138 Ft bért várnak el, 35 év fölött az átlag már 235.000 Ft fölötti érték körül mozog.
Különböző fizetési igények figyelhetőek meg az egyes szektorokban, vagyis más-más szakma/ érdeklődés alapján más-más bérekkel elégednének meg a válaszadók. A megfelelő bér az adott szakma piaci helyzet és az elhelyezkedési esélyek alapján módosul. A legtöbb fizetést a tanácsadási (247.660 Ft), IT/telekommunikációs (247.455 Ft), mérnöki/műszaki (240.561 Ft) és energetikai/villamossági (223.531 Ft) területen dolgozók vagy elhelyezkedni vágyók kérik. A legkevesebb fizetéssel a vendéglátás/idegenforgalom (165.633 Ft), média/PR (181.804 Ft), humán erőforrás (185.800 Ft) és marketing/reklám (188.364 Ft) területen boldogulni kívánó válaszadók érnék be.

Azok, akik jelenleg nem dolgoznak és állást keresnek, jóval kevesebb fizetéssel is megelégednének, mint a már aktív munkavállalók. Az állás nélküliek átlagosan 160.610 Ft fizetéssel is elégedettek lennének, velük ellentétben a már dolgozók jóval nagyobb önbizalommal rendelkeznek, és jobban bíznak képességeikben, ezt mutatja, hogy ők a munkahely alkalmazotti létszámától függetlenül ennél jóval nagyobb összegért szeretnek/szeretnének dolgozni (átlagosan 210.000 és 250.000 Ft között).

A fizetési igények tekintetében területi különbségek is megmutatkoznak. A nagyobb számú munkalehetőségek miatt Budapesten, Közép-Magyarországon és Nyugat-Dunántúlon várják el a legnagyobb béreket (az átlag mindenhol 200.000 Ft fölötti összeg), A legkevesebb fizetést pedig Észak-Alföldön és Észak-Magyarországon kérik (az átlag itt 180.000 Ft alatti).

Mivel lennének elégedettek vajon a frissdiplomások? Milyen igényeik vannak a végzős diákoknak? Vajon mennyire reálisak a fizetési elvárásaik? A Hewitt felméréséből kiderül, hogy a frissdiplomások jóval több fizetést várnak el, mint amennyi reális lenne, ezt mutatja az, hogy az ő fizetési igényeik szinten minden esetben jóval nagyobbak a felmérés alapján kimutatott átlagfizetésnél. A legtöbbet az IBS, a CEU, a Corvinus Egyetem és a Műegyetem diákjai szeretnének keresni, az átlagot el nem érő, kevesebb fizetéssel pedig az ÁVF, a BKF, a MÜTF, a PPKE, a KRF és a Nyíregyházi Főiskola hallgatói lennének csak elégedettek.

Mennyire fontos a fizetés? Avagy mi a fontosabb, a kihívás vagy az anyagi biztonság?

A HVG Állásbörze 2009 tavaszán felmérést készített az álláskeresők körében, melyben többek közt rákérdeztek arra is, hogy a munkavállalók számára melyek a legfontosabb szempontok egy állás kiválasztásánál. A 14 felsorolt szempont között voltak bérrel, munkakörnyezettel, feladatokkal és jövővel kapcsolatos elvárások is. Érdekesség, hogy a válaszadók a sorrendben csak az 5. és a 6. legfontosabb szempontnak vallották a cafetéria - juttatásokat és a magas fix alapbért (2008 őszén ez a két kategória szintén hasonló helyen volt, a különbség annyi, hogy akkor a magas fix alapbér volt kevésbé fontos, így az került a 6. helyre). A legfontosabb szempontok az álláskeresők szerint: a cég kínáljon számukra stressz-mentes munkahelyi légkört, kihívást jelentő feladatokat és a továbbképzés támogatását. 2008 őszén is ugyanezek kerültek az első három helyre). További érdekes adat, hogy 2008 őszén, amikor még nem beszéltünk válságról, a munkavállalók számára nem a biztonság és a szakmai fejlődés volt a legfontosabb, akkor az első három helyre sorrendben a cafetéria - juttatások, a vállalati autó biztosítása és a céges mobiltelefon használata került.

A válság hatására tehát érezhetően előtérbe kerültek a megélhetést és a fejlődést támogató igények a munkavállalók részéről. A két kutatásból jól látható, hogy a fizetési igények a munkavállaló aktuális helyzetétől, a piaci trendektől függenek, tehát amikor álláskeresőként a fizetési igényünket meg kell határoznunk, ezeket mindenképpen figyelembe kell vennünk ahhoz, hogy elképeléseink reálisak legyenek. Reméljük, hogy a fenti adatok, számok útmutatóul szolgálhatnak mindazoknak, akik nincsenek tisztában saját piaci értékükkel.

Forrás: www.frissdiplomas.hu

A felmérés első részének eredményei itt olvashatók.