Nem meglepő, hogy napjaink gazdasági válságának egyik hatásaként megnőtt a munkanélküliség. Ezzel összefüggésben a szakma alapos megválasztásának szükségességére és a helyes választás nehézségére hívja fel a figyelmet a HVG-Jobline karrier-tanácsadójának írása: még divatosnak számító szakmák művelői is megjelentek az álláskeresők között.

Nagyon érdekes szakmai diskurzusnak voltam tegnap este részese. Hr-es kollégák egymás közt: Persze, hogy szóba került, kinél van, esetleg volt vagy lesz létszámstop, leépítés, egyéb megszorítások, korlátozások, s hogy mit is jelentenek ezek rövidebb-hosszabb távon. Jellemző, hogy azonos régióban, vagy gazdasági szektorba tartozó cégeknél is jelentősek a különbségek, s talán nem is csak az objektív feltételekben, kényszerekben keresendő a magyarázat.

Most mégsem erről akarok írni, hanem arról, hogy milyen komplex, néha egymásnak ellenfeszülő erő hatásában alakul most egy-egy álláshirdetésre jelentkezők összetétele. Megnőtt a munkát keresők száma, s köztük sokan vannak olyanok, akik akut helyzetben (munkanélküliként) keresnek. Gyakran igen komoly szakmai kompetenciával, referenciával, ajánlással. Az ajánlást mind inkább a jelenlegi vagy a legutolsó munkáltató adja, igazolva, hogy nem gyenge teljesítmény vagy csekély motiváció, személyes konfliktus áll a felmondás, a változtatás mögött.

Tapasztaljuk azt is, hogy a többség vagy igen rövid, vagy pont az ellenkezője, igen hosszú időt töltött el legutóbbi munkahelyén. A legegyszerűbb azt elküldeni, akinek még le sem járt a próbaideje, vagy csak nem rég járt le, "nem dolgozta be még magát eléggé" a szervezetbe, üzletbe... Nehezebb, bonyolultabb, de gyakran látványosabb költségmegtakarítást, s az átszerezéseknél "könnyebb megoldást" sejtet annak az elbocsátása, aki korban, vezetői szintben, s tapasztalati háttérben is magasabb szinten áll.

Tény, hogy a munkaerőpiacon újra sokan vannak olyanok, akik felkészületlenül, igen nagy sokként élték meg a leépítést. S nemcsak a sokat emlegetett 50-esek, hanem a náluk sokkal fiatalabb, 8-10 éve a munkaerőpiaci változások győzteseként emlegetett, most 35-45 közti, nyelveket jól beszélő korosztály.

S a szakmai paletta is igen változatos. Meglepő, de egyre több az informatikus, fejlesztő, műszaki (mérnök és szakmunkás is) az álláskeresők közt.

Lényegesen kevesebb a pályázók közt a "játszásiból keresők, a munkaerőpiaci lehetőséget tesztelők" aránya. Mind többen vélekednek úgy: "Nem érdemes kockáztatni a biztosat a bizonytalanért".

Egy vidéki vállalat vezetője mondta: Nekünk - a koréntsem rózsás kilátások ellenére is - most érdemes fejlesztenünk, hirdetnünk, akár minőségi cseréket is végrehajtanunk. Több és összetételében is értékesebb a jelentkezők köre, megnőtt a cégünk vonzereje...

Forrás: hrblog.jobline.hu