Ha még nem vagy 18 éves, akkor tudnod kell, hogy munkaszerződést - kizárólag az iskolai szünetekben - akkor is köthetsz, ha már elmúltál 15 éves, és általános-, közép- és szakiskolás diák vagy. Ehhez azonban törvényes képviselőd (szülőd vagy nevelő-, illetőleg fogadott szülőd, gyámod) engedélye kell.

Be kell szerezned az iskolától az ún. iskolalátogatási igazolást, amely azt bizonyítja, hogy az elmúlt tanévben nappali tagozatos diák voltál. Szükséges még a személyi igazolvány, a TAJ-szám (társadalombiztosítási azonosító jel), az adószám (pontosabban adóazonosító jel), néhány esetben egy bankszámlaszám is, mert a munkáltató csak bankátutalással tud fizetni (pl. az állami költségvetésből gazdálkodó szervezetek, vagy néhány iskolaszövetkezet is így fizeti a munkabért, stb.):

• személyi igazolványt minden 14. életévét betöltött magyar állampolgár kap
• TAJ-száma minden magyar állampolgárnak van (a születéskor Te is megkaptad, a szüleid biztosan megőrizték, hiszen ha beteg voltál, ennek alapján kaptál orvosi ellátást!)
• az adóazonosító jelet az APEH-től kell kérni (az APEH sok településen működtet ügyfélszolgálati irodát, de kisebb településeken a helyi önkormányzat segít az ügyintézésben)
• bankszámla minden banknál nyitható (ma már nemigen van olyan település, ahol ne működne csak egy a számtalan bank közül, de vannak takarékszövetkezetek is, amelyek lakossági bankszámlákat is kezelnek, és egy kisebb településnek is van ilyen takarékszövetkezete!)

A munkavállalás formái változatosak lehetnek, így dolgozhatsz alkalmi munkavállalói könyvvel, létesíthetsz határozott idejű és egy adott munka elvégzésére is munkaviszonyt, beléphetsz egy iskolaszövetkezetbe (népszerű nevén: diákszövetkezetbe).

Vannak munkáltatók, akik jobban szeretnék, ha megbízási viszony keretében végeznéd a megkívánt munkát, de csak azért szeretnének ilyen formában alkalmazni, mert nem tudják, hogy ettől még nem mentesülnek a munkáltatót terhelő különböző járulékok megfizetésétől! De igazában, attól, hogy megbízási szerződéssel alkalmaz Téged, Te mégis munkát végzel, a munkáltató által megadott előírások, szabályok szerint, az általa adott munkaeszközökkel és munkahelyen, tehát munkaviszonyban, azonban nem a szerződés elnevezése számít, hanem a tartalma! Ha tehát a munkáltatód utasításai szerint végzed azt a munkát, akkor bizony munkaviszonyban állsz, és megillett mindaz a védelem, amelyet a többi munkavállaló megkap!

Sőt, még ennél is több, mert fiatal munkavállalónak számítasz, és ebben az esetben a Munka Törvénykönyve 129/A.§-a szerint különleges védelmi szabályok óvnak!

A munkaidő számodra: legfeljebb napi 8 óra (egy perccel sem több, beleértve az előkészítő és befejező munkákat is! Heti 40 óránál többet nem dolgozhatsz!

Fiatal munkavállalóként nem 6, hanem már akkor is megillet legalább 30 perc (azaz fél óra, és nem 20 perc, mint a többi munkavállaló esetében) munkaközi szünet, ha napi munkaidőd meghaladja a 4 és fél órát. Két munkavégzés között, azaz az egyik napi munkavégzés és a másik napi munkakezdés között legalább 12 órának el kell telnie (azaz ennyit kell pihenned két munkavégzési időtartam között), ezt az időt nem lehet lerövidíteni (kollektív szerződéses megállapodásban sem).

Ezen kívül nem oszthatnak be éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, illetve készenléti vagy ügyeleti jellegű munkára sem.

Ezek a szabályok nem engednek eltérést, erről a hivatkozott § (Mt. 129/A § (6) bekezdése) világosan rendelkezik.

Forrás: Szociális és munkaügyi Minisztérium; http://www.fmm.gov.hu/diakmunka/praktikus.htm